工作描述：

1、协助总经理全面负责公司的统筹管理与各部门的沟通协调；负责公司企业文化、企业战略发展和规划，定期收集有关人事招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等方面的信息，为公司重大决策提供信息支持。
2、根据公司经营发展规划，组织制订适宜公司状况的各类规章制度并组织实施。
3、根椐公司发展规化，定期对公司人力状况及各职能进行分析，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计，提出改进方案，优化人员配置。
4、主导编制审核公司各项办事流程，各岗位职能说明书，并根椐各部门实际运作给予相应的调整与变更，确保与实际相符。
5、根椐薪酬市场趋势做出评价，对公司薪酬计划提出修改建议，组织提酬评审和晋升审查，确保公司薪酬政策与晋升政策具有市场竞争力。
6、协助总经理对各职能部门进行管理，协调各部门关系，对各部门在工作过程中出现的问题，协助分析解决并反馈，必要时单独召开各类会议。
7、协助总经理对公司的现状和发展过程分析评估，对公司发展经营中出现的瓶颈问题提出改进建议，主导公司运作流程化。
8、主持公司人力资源部门的全盘工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
9、贯彻各部门岗位责任和工作标准，与销售、计划、采购、财务等部门密切联系，加强部门之间协调与配合。
10、主导编制和审核年、季、月劳动平衡计划与工资计划，抓好劳动力调配的管理工作，根椐订单状况整合部门与岗位。
11、组织建立健全人事、劳资核算标准，定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用与劳动报酬的统计分析报告。
12、抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律和7S管理工作。
13、负责公司员工招聘、录用、合同、建档、辞退、考勤、差假、调动、绩效、考查、福利、推荐等劳动人事系统化管理工作。
14、核定岗位工资标准，做好工资统计工作，对加班工资审核与报批。
15、劳动安全教育，员工工伤事故调查处理，代表公司处理劳动局、社保、村委、消防、派出所、工业区等政府部门的相关工作。
16、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训，办内刊、出板报宣导企业文化。
17、主导公司ISO9001质量管理体系与ISO14001环境管理体系的搭建、培训、认证及日常维护管理与稽核；
18、按时完成总经理临时交办的其他工作。

工作描述：

1、协助总经理拟定公司年度、月度、季度、短期战略目标及跟进；定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
2、各项会议召开与主持，公司各项管理数据统计与分析、岗位设计、各岗位职务说明书设计、绩效、目标设定
3、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系
6、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
8、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
9、编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，并负责处理各种与劳动合同相关的事宜；负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系及晋升通道
10、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
11、负责对各项重要会议决策、方案、的跟进和落实情况
12、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台
13、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案
14、具备超强执行力！组织能力！沟通能力！策划能力、魄力！
15、成本控制与现场改善（熟悉掌握生产精益化管理方法——提供参考意见）
16、ISO9001质量管理体系ISO14001环境管理体系的建立、培训、认证及日常维护管理与稽核
17、对外沟通公共关系维护（环保、安监、劳动）,对内的应急事项处理
18、企业文化建设与后勤管控（固定资产、食堂、保安、清洁、水电、司机、安全消防）成功策划和组织多次日常和大型年终聚会、晚会、旅游、文化活动等等
19、团队建设、团队激情打造、新办事处组织建立与筹划

工作描述：

负责行政人力资源部的统筹管理，协助总经理完成运营及有关项目的推动工作。作为公司管理层的战略伙伴，从战略解码开始，诊断影响公司及人员绩效的因素，以客户导向传递价值，制订客户化的行政人力资源解决方案，支撑公司运营目标的实现。
主要职责：
1、参与公司战略及目标的制订，结合公司实际，设计和制订人力资源规划；
2、检讨优化公司的组织架构；
3、招聘：规范招聘流程，优化招聘渠道，建立面试官制度，建立关键岗位人才库；
4、培训：编制年度培训工作计划，选拔组建内部讲师团队、整理编制内部教材库，把握课程开发、讲师管理、培训计划实施、效果评估等关键环节，达成培训目标；对非人力资源部门的人力资源工作进行指导、帮助和服务，发挥各职能部门在人力资源管理中的能动性；
5、绩效：结合实际，以目标管理、KPI等为工具，制订以结果为导向的绩效管理体系并有效推行，成立绩效数据收集分析小组，分析绩效成果，建立绩效面谈、改善、激励机制；
6、薪酬福利：依据有关法规，设计工资结构，规避薪资风险，结合实际进行岗位分析和岗位评价，采用分级、分类、分系列的模式，确定岗位价值及工资标准，建立宽带薪酬；制订年度福利项目计划，确保旅游项目、关爱体检、互助基金、过节费、下午茶、关爱礼金我、生日会、年会等项目的落实；
7、企业文化及员工关系：推动公司文化建设，并沉淀、宣导，建立工会、员工兴趣小组、读书会、员工沟通渠道，提高员工的凝聚力和向心力，促进劳资关系的健康发展；
8、安全：建立安全管理体系并落实，符合安监办和消防局的要求，确保安全生产；
9、ISO体系：ISO9001质量管理体系ISO14001环境管理体系的建立、培训、认证及日常维护管理与稽核，确保ISO体系的有效运行；
10、行政后勤：负责行政会议、办公设备、车辆、办公环境、宿舍管理、外联等统筹管理；
11、团队管理：根据团队成员特点，完善分工和工作流程并对下属进行工作指导（时间管理及如何制定高效的工作计划、系统思考能力、处理事情的思路、服务意识、沟通方法等）
12、协助总经理开展营运管理及有关项目推动工作。

工作描述：

（一）人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。负责公司员工福利、社会保险办理；
7、制定公司员工（包括试用期员工）培训及考核体系，以及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责审核并按职责报批员工加薪、奖励及纪律处分，做好员工考勤和加班统计工作；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议；
12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
13、做好管理人员管理技能的培训和考核工作，制定并推行全员KPI绩效考核，真正达到公司与员工的双赢。
14、完成总经理（董事长）交办的其他工作。
（二）行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制及各阶段工作目标的分解；收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导并推进、落地；
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
5、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责对总务、保洁工及保安的管理；
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
9、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档、办公用品管理以及公司固定资产盘查等工作，负责公司员工活动的策划和组织；
10、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作，负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

工作描述：

1.负责公司人力资源管理工作，构建人力资源管理体系.
2.参与公司经营战略决策，配合公司营运目标，做好人力资源规划，制定人力资源策略.
3.构建企业“以人为本”的企业文化。打造和谐的员工关系，预防各类劳资纠纷.
4.主导公司流程再造、做好团队建设、严防人才断层出现。根据公司发展战略及员工自身特点组织制定相应人力资源战略规划，参与公司的
重大人事决策.
5.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬、考核等方面的信息。为公司重大人事决策提供相应信息支持，定期组织收集员工的想法
和建议。
6.根据公司的实际具体情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬、考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，实施细则和工作程序
并组织实施、监督、检查
7.负责核心工作岗位分析、岗位说明书与定岗、定编工作.提出机构设置和岗位设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案.
8.受理员工投诉、离职面谈、调查确认后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
9.为员工办理各种保险业务和签定劳动合同，全力处理好工伤和突发事件.
10.宿舍、饭堂、车辆、、保安、消防、资讯系统，工作秩序、厂风、厂纪等方面的全面整顿与持续改善。

专业描述：

市场营销学、国际贸易理论、国际贸易实务、人力资源开发与管理、财务管理学、管理信息系统、经济法、企业经营管理、质量管理学、企业战略管理等。

专业描述：

基础知识

英语

一般

粤语

熟练

普通话

熟练

培训机构：

深圳市嘉信诚企业管理咨询有限公司

培训地点：

深圳市麒麟山庄酒店

培训描述：

ISO9001：2015质量管理体系/ISO14001:2015环境管理体系的搭建、培训、认证及日常运行的维护与稽核。

培训机构：

深圳市嘉信诚企业管理咨询有限公司

培训地点：

深圳市恒丰海悦酒店

培训描述：

OHSAS18001职业健康安全管理体系/SA8000社会责任管理体系的搭建、培训、认证及日常运行的维护与稽核。

培训机构：

深圳市嘉信诚企业管理咨询有限公司

培训地点：

深圳市凯旋酒店

培训描述：

QC080000危害物质过程管理体系管理体系的搭建、培训、认证及日常运行的维护与稽核。