我们在想要跳槽时，必须要理性分析本工作的前景。这里的前景包括行业前景、公司前景、个人职业发展。

行业前景：指公司从事的行业是什么，该行业市场前景如何。一个满足大众需求、符合未来发展的行业，你才会有更多的发展机会和希望。行业不同，会对岗位的胜任力模型要求不同，从事该岗位你能获得的锻炼机会和发展也会不一样。同样是HR，在餐饮企业里，你面对的工作集中在对人和事的基础性管理；在人工智能行业，你需要解决的是如何打造赋能型人才，推荐企业组织向前发展。

公司前景：公司在目前行业中所处的地位，包括团队、技术、产品、品牌、运营、服务等。公司的战略选择与运营体系，也可以成为战略和战术。战略的选择、战术的给力，公司才能跑的更快飞的更高。

个人职业发展：通俗点讲，工资是不是给的到位，能不能看到晋升空间，领导是不是支持，同事是不是给力，工作是不是符合期待值......。

当个人想要离职时，受外部的影响因素是很大的。比如前几日看到的一篇文章，提到员工80%的离职，都和直属领导相关。

在是否做出跳槽的选择时，我们除了要看工作前景外，还得考虑到直属领导维度。

在这里直接用管理工具四象限图来展示分析利弊。

横轴是工作前景，纵轴是直属领导。

第一象限：工作前景好，领导好

如果目前处于第一象限，那恭喜你，这么好的工作，请好好珍惜。

此时的你，怎么可能会有跳槽的想法呢！如果有，那就当是犯傻或间歇性的神经质把，发发牢骚把负面情绪排解出来后，继续好好工作，天天向上。

第二象限：工作前景差，领导好

当你的工作本身已经没有发展前景了，跳槽是迟早的事情。

好领导能给到你一定的工作舒适度。相比较其他人每天被领导的奇葩要求困扰烦恼，你能在开心轻松的上下级关系中，快快乐乐的上班下班，实属美事一栽。

然而，你别忘了“温水煮青蛙”效应，人长期处于舒适却没有发展的环境中，你的反脆弱能力、抵抗风险的能力会变弱，继而你将变成对未来没有竞争力的职场人士。

最近甲骨文被裁的员工就是最好的例子。他们长期在号称“北京最大的养老院”里工作，享受着宽松的工作氛围和优渥的福利待遇。当被裁后很多按理应该说会成为各大公司争夺的技术香饽饽时，却输在了第一轮面试中。