公司即将破产却不裁员，是不是HR耍心机？
发布时间：2019-06-13 16:31:00 点击：
公司处于创业寒冬期，资金断裂面临马上破产的结局，公司上下各个部门紧急会议一个接着一个，除了被遗忘的测试部，刚好我就是测试部里一只虾米。市场大拿和HR认为测试部是一个毫无价值的部门，不开会言下之意就是——自觉点，自己收拾收拾滚蛋吧。
短短三天，公司里人人风声鹤唳，草木皆兵。同事间见面皆是“你有什么打算啊？”“你什么时候休息？”“明天还来上班吗？”“走得时候，怎么得吃顿散伙饭。”“有的工作机会可别忘了兄弟啊！”
其实，老总开动员大会时，除了告知公司陷入困境之外，仍旧传达出会努力拯救公司的决心，老总除了没有放下新功能进程外，也在通过各个渠道筹集资金。
他苦苦熬了这么多年，探索试错耗资产上亿，终于探索出了一个他理想并符合市场发展的产品，套用老总的话说，“就算丢掉尊严和面子，能让公司和产品继续运营下去，他也在所不惜。”
老总说，“我会想尽一切办法筹资金，公司日常运营就靠在坐的各位。如果有人接到被裁员的通知，希望大家能理解公司的难处，欠大家的未来我会如数补偿。”
老总会上连声抱歉，几次哽咽到讲不下去，所以在场员工都愿意陪公司度过这个寒冬，一起守护这个产品，也坚信老总能筹到资金扭转乾坤。
然后，老总开始到处去筹钱了。
所有员工心中虽有疑问，但仍怀着守得云开见月明的信心工作着，就算人事部给“我”发来被裁信函，“我”也觉得天命不可违，收拾收拾回家过个早年也是可以的。
可是大家左等右等，等来的却是各个部门和重要岗位轮番开会，大小会议测试部都没有被参与。测试人有种已经被公司抛弃了的心灰意冷。
我老大气得鼻子都歪了，一个劲儿开始怼人。
紧急会议的结果是，新功能节前上线，所有员工工作时长减半，薪资减半。薪水能不能拿到手，只能看天意，反正公司没钱。
会议结果如下三点：
1）产品仍要运营，老总正在努力搞钱。
2）公司不主动裁员，熬得住就跟公司一起同甘共苦，熬不住请自找出路。
3）上月薪水，拿到手的可能很小，这个年过得会非常糟心。
但是一旦这些问题侵犯到了员工的个体利益，员工自然而然就会认为这是制度设计者的问题，是HR的问题。
该员工还表示：真不知道是老总授意的，还是HR自作主张出的方案，反正现在每个人心里都有一把火，稍微不慎就会被点燃。
这样看来，我们当然不可能要求所有员工都舍小利顾大局，因为很多时候他们连看到大局的机会都没有。
其实想想也是，自己为公司工作却拿不到钱，现在走既得不到补偿，以前的薪水发不发绝对成了一个问题，在职的员工一方面被道德绑架了（老总会上表现得让人心软），另一方面马上过节都守着薪水过年呢？现在离职也不是，留下也不是，大家都迷茫了。
从这家员工的立场来看，HR披着“不裁员”外衣，干得却是以减小公司损失，“逼着”员工自愿离职的事情。
员工会觉得，公司只是显得“惜才，爱才，仁慈”，却省了很多笔N+1的赔偿，瞬间觉得这是一场阴谋，被算计了，首当其冲被责备的，自然是HR。
好的HR，永远是放眼整个公司来看问题的，在老板成为管理和发展瓶颈的时候，要想办法影响老板；在员工出现问题的时候，要想办法引导员工，因此现实来看，尤其是裁员这样的时刻，很容易两头不是人。
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