劳务派遣
发布时间：2017-11-13 15:29:00 点击：
人力资源派遣又称为劳务派遣，由用人单位（派遣公司）作为法定雇主，与员工建立劳动关系，用工单位（客户）同用人单位签订劳务派遣协议，建立经济关系，用工单位负责派遣员工的工作管理，用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
◆简化管理、提高效率
◆提升客户人力资源管理水平
◆帮助客户专注核心竞争力获得更高速稳定发展
◆规范用工，合理规避风险与劳动争议
◆专业化服务，提高员工满意度
◆员工招聘
●人才测评
●猎头服务
●劳动关系管理
●薪酬福利管理
●工会管理
●计划生育管理
●员工体检
●岗前培训
●员工技能培训
●员工互助救济
●员工文娱活动
●员工满意度调查
●企业文化建设
●转正定级
●档案管理
●工伤和劳动争议处理
●突发事件处理
●法律法规咨询
劳务派遣
派遣又称 派遣、租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由用工企业（实际用工单位）向派遣机构支付劳务费及工资，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工间。
完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
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