劳务派遣对促进劳动者就业、提高劳动者的职业技能和执业能力、保障劳动者的合法权益、解决劳动者的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

        

一、建立起新型的劳动关系，有助于保障劳动者的合法权益；充分利用劳务派遣单位(用人单位)的就业平台和资源优势，为劳动者提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视劳动者的教育培训工作，有效提升劳动者的职业素质和职业技能，提高劳动者的职业选择能力。

        

二、劳务派遣不仅保证了劳动者的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高劳动者的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和解除《劳动合同》的麻烦。

        

三、劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和管理成本；用工单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣单位增减被派遣劳动者人数，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力抓好生产经营。

        

四、采用劳务派遣这种新型的用工方式，在用工单位的监督下，劳务派遣单位与被派遣劳动者的《劳动合同》签订率高达100%，在第三方（用工单位）监督下保证了劳资双方在遵守《劳动法》和《劳动合同法》的前提下实现了均等的法律保护，劳动者的权益更有了保障。

        

五、采用劳务派遣这种新型的用工方式，劳动者在相同管理制度的环境里，由于有用人单位的监督机制，劳动者从个体的打工者，变成了集体的打工者，依法享有的权力、工资和福利均有提高。

        

六、用人单位和用工单位签订的《劳务派遣协议》中，全员参保是必备条款，被派遣劳动者依法享有的权力在用人单位的协调、监督下全面施行。由于社会保险参保率高达100%，被派遣劳动者的工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

        

七、因劳动关系在劳务派遣单位，故人事档案的管理也在劳务派遣单位，使被派遣劳动者开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

        

八、人力资源管理简捷。用工单位只需对被派遣劳动者的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由劳务派遣单位完成。

        

九、用人机动灵活。许多用工单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。

         

十、避免人才流失。被派遣劳动者的个人档案由劳务派遣单位管理，在合同期内，劳务派遣单位对劳务者负有管理责任，可以保证被派遣劳动者安心、尽心做好工作，用工单位不用担心人才流失和跳槽。

        

十一、科学求才择业。对用工单位而言，可在派遣服务期间发现人才，重点培养，留住英才。对劳动者来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，更重要的是，通过劳务派遣单位，能监督用工单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为被派遣劳动者争取合法权益，从而使被派遣劳动者有了一个可靠的“娘家”。

        

十二、劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

        

总之，劳务派遣最大限度的净化了用工企业的人力资源管理职能，减轻了工作负担，使用工单位能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和被派遣劳动者建立起和谐稳定的劳务关系。因此，对劳动者来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。